科技创新

韩城矿业公司桑树坪矿:创新“小平台” 职工“梦工厂”

作者: 张凯     时间: 2019-11-21     点击: 查询中    分享到:

近年来,韩城矿业公司桑树坪矿始终坚持“人才强企、科技兴矿”理念,围绕修旧利废、节支降耗、节能减排工作热点,以职工“五小”创新为载体,广泛向职工征集安全生产“好主意”、“金点子”,不断发挥集体大智慧力量,助力安全生产步入高质量发展快车道。

为充分发挥职工聪明才智,进一步推动现代化、机械化、智能化矿井建设,该矿在2013年积极响应公司创新工作号召,先后成立了职工“五小”创新工作室、劳模创新工作室和技术攻关小组,制定了对应的创新管理制度、工作细则及各项奖罚激励政策,做到创新工作有安排、有落实、有考核、有奖励,形成制度化、目标化、责任化“五小”创新工作格局,有效激发干部职工岗位成才、敬业奉献的积极性和主动性,为职工健康成长、快速成才搭建了广阔平台。

科研创新工作主要由矿工会和总工办负责,总工办结合工作实际,不定期组织创新先进个人、劳模、青工以及专业技术人员深入生产一线,实地查看采、掘、机、运、通5大系统的机电设备、安全设施、灾害治理等设备投入运行情况。针对每个新上报的职工创新项目,总工办都会指派1名专业技术人员到创新现场,一看创新难度,二看科技含金量,最后再看实际应用效果,全程参与创新全程,严格把关,确保创新成果在生产实际应用中产生更大效能。

在此基础上,矿工会定期召开职工“五小”创新经验交流成果推进会,主要从项目名称、创新背景、技改过程、使用效果等方面从严从实考核验收,评估创新应用价值。针对创新成果推进成功项目,矿工会实行“小成果大奖励”激励政策给创新职工30005000元的经济奖励,并以职工姓名命名创新成果,建立创新流程档案,充分发挥大集体智慧力量,大力弘扬劳模、工匠精神,让职工既挣“票子”又得“面子”,不断激发职工干事创业、创新创效工作热情。

据工会工作人员介绍,2015年,该矿职工“五小”创新工作室被陕西省政府授予“陕西省职工创新工作室”称号;《邓军油桶自动复位防漏加油装置》、《雷震虎综放面端头替棚新工艺》、《张海义支架侧伸缩保护顶煤装置》等3个职工创新项目分别获得陕西省第三届科技节职工“五小”创新成果铜奖;2018年,劳模创新工作室又被集团公司评为“优秀劳模创新工作室”。今年,该矿采纳职工合理化建议、劳模“金点子”136条,共完成29项创新项目,其中8项有价值创新成果得到公司认证表彰。

随着各项创新成果的不断推广应用,大批优秀职工人才脱颖而出,创新小平台摇身变职工科研“梦工厂”,成为现代化矿井发展的最大效益源,为矿井持续高质量安全稳定发展提供“多智慧”人才保障。(张凯)

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